Wir haben in der Vergangenheit verschiedene Modelle ausprobiert. Hierzu muss man wissen, dass wir sie Anlahe von der Stadt Bottrop angpachtet haben und nach dem Vertrag verpflichtet sind, die Anlage selbst zu pflegen und zu betreiben.
Für einen vorübergehenden Zeitraum haben wir die Bewirtschaftung so geregelt, dass derjenige, der sich der Mitarbeit entzogen hatte, durch entsprechende Zuzahlungen "bestraft" wurde. Nachdem sich dieses System nicht bewährte, sind wir dazu übergegangen, Arbeiten am und um den Platz zu belohnen. Wir zahlen also - in abgestufter Höhe - jedem Vereinsmitglied Geld als Aufwendungsersatz dafür, dass er Arbeiten für den Verein entrichtet.
Das klappt zwar immer noch nicht optimal, aber die Lösung hat sich insgesamt bewährt.
Das bedeutet also für jeden, der unserem Verein beitreten will:
1. Er kann nicht ausgeschlossen werden, weil er irgendwelche Arbeitsverpflichtungen nicht erfüllt.
2. Wenn er solche Verpflichtungen freiwillig übernehmen sollte, dann wird ihm für den entsprechenden Zeitaufwand eine kleine Entschädigung gewährt.
Ich finde, das ist eine durchaus kulante Lösung, jedenfalls im Vergleich zu den bisher vorgestellten Modellen.
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Hybrid-Darstellung
